支书邓长玉提醒李子敬，建了楼房，住平房的人也会要求分房。
李子敬随意道：“大伙想住更好的房子是很正常的想法。”
“要是我们能搞到足够多的计划外资金，建楼房给每个人分一套房子都没有问题。”
“厂里没有那么多钱，他们想了也是白想。”
人事副厂长金守英笑道：“一人一套，别的厂我不知道，咱们厂肯定能行。”
李子敬责备道：“你也跟邱昌吉一样骄傲翘尾巴了？”
“我才没有像他那样，我哪里骄傲了？”金守英否认问道。
李子敬给金守英算经济账，“一套房子50平方，楼房的成本大概是90块钱1个平方，一套房子就要4500块钱。”
“全厂500多号人要500多套房子，总价225万以上，再加上托儿所、公共浴室之类的建设费用，估计240万块钱都还不够。”
“你说说看，我们去哪里弄来这么多钱？”
金守英没想过住那么宽敞的房子，“一套房子50平，有点大了吧？一套房子有个25平、30平差不多够了。”
李子敬没好气道：“30平的房子，500套算下来造价也要150万块钱，你上哪找去？”
金守英笑嘻嘻道：“味精一个月就有30来万计划外的收入，李厂长你多想两个新项目出来，咱就能凑够钱了。”
听到这，邓长玉也开口责备道：“你呀，越说越离谱了。”
罗少纯心里是赞成金守英的看法，李厂长真想搞钱了应该是有办法的。
五星食品目前的几大业务都是李子敬整出来的，有先例在这。
罗少纯乐呵呵道：“500套是长远的目标，咱们可以一套一套的建起来。”
“先问一问兰杏子，看能不能把建楼房分房这个事推动起来。”
李子敬同意道：“先试试吧。”
不是很着急的事，邓长玉答应道：“我找个时间跟她聊一聊。”
涨工资，选宿舍室友，五一的福利物资分配，这几件事更为紧急。
全是好消息，整个厂上上下下都是喜气洋洋的。
美中不足，厂里出了一个败类。
五星食品的职工几乎都认为要把调戏女工的陈继槐开除出厂，耻与为伍。
之前副支书柴飞鹏被打断腿的时候，职工也有这样的呼声。
李子敬以没有可靠的证据、可能是被人诬陷了的理由给压下去了。
这次陈继槐调戏女工是证据确凿，李厂长把人开除出厂的计划是有群众基础的。
陈继槐即使不服气想闹事都没有人支持。
这个事可以说稳了。
傍晚。
95号四合院。
前院，东厢房。
涂筠梅已经做好了菜，她坐在桌前看书等男友回来一起吃晚饭。
李子敬掀开门帘，“我回来晚了。”
“我也刚忙好，做好的菜刚放进锅里热着。”涂筠梅连忙放下书，起身去把菜端出来。
让人久等了，李子敬主动解释道：“提工资的事情下来了，我就在厂里多待了一会儿，观察他们的反应。”
涂筠梅上个月听他谈起过提工资的事，关心问道：“新职工的反应还好吧？”
李子敬把桌上的书收拾好，“分配集体宿舍、劳动节多发福利给他们，暂时看着还行。”
涂筠梅笑着夸道：“你总是替他们把方方面面的事情都提前考虑好了。”
李子敬帮着一起端菜，“我们厂好些工作没有办法按计件工资来算，只能全厂都按计时来算工资。”
“不是计件的，想让全厂职工一直保持认真干活的状态，不多花点心思是不行的。”
涂筠梅不是什么都不懂的小姑娘，“工人的觉悟没有全都很高，奖金又没有拉开明显的差距。”
“做多做少都差不多，很多职工确实容易产生懈怠心理。”
他们两个人的私下聊天，涂筠梅也就讲得很直接。
倒不是说职工们都在磨洋工，是没有那种拼了命工作的状态，或者说今天勤快些、明天放松会儿，有‘差不多行了’的心态。
计件算工资的职工，确实比较少‘差不多行了’的心态，劳动的积极性比较高。
可惜问题同样不少，讲数量不讲质量、工价高低，普通职工和质检员、管理层的矛盾比较突出。
计件工资实际执行起来，‘定额数量，定得不合理，工人收入与劳动工作效率、工种复杂程度不相吻
合。’
‘统计和检查，做得不周密，统计记录的报表杂乱无章，工时、产量记录不实。’
‘工人的劳动，组织得不好，工资基金超支、产品成本提高。’
也因此，虽然搞计件工资可能会提高收入，开座谈会讨论工资计件还是计时的时候，大多数的工人对此还是很矛盾的。
‘定额定高了，办不到，如果达到了又要被再次调高！’
‘只能用加强劳动强度、延长工时的办法追求定额，体力劳动十分繁重。’
‘没日没夜地工作，钱是多挣了一些，最后导致身体不行了。’
根源还是老问题，我们此时缺乏大量受过专业训练的工业管理人员。
只有改变了这个客观现实，解决了常常出现‘定额过高’、‘定额过低’的问题，计件工资才能全面铺开。
此时工人里面的主流观点是搞‘半计件工资’。
1.生产绩效在收入上必须有所体现，但差距不宜过大；
2.完不成定额要有‘兜底’，不能影响基本收入；
3.需要全盘考虑年龄资历、岗位特点、技术等级等各项因素。
这套方案执行起来同样有些复杂。
李子敬的五星食品没有相应的工业管理人员，最合适的还是实行简单的‘计时+奖励’工资制度。
只要把奖励工作做好了，计时这种最简单的工资制度也一样很好用。
李大厂长一直不断的给全厂职工画大饼，就是在改进奖励工作以保证激励的效果。
明面上的奖金不能发太多，他就从生活物资补助、职工升职、住房分配等方面搞正向激励。
效果还不错，五星食品的生产从成立到现在一直搞得很好。
李子敬自得说道：“生产搞得不好的工厂，绝大多数是因为奖励工作做得不好。”
涂筠梅觉得五星食品是特例，“可是，国营企业没有办法像你们一样，弄到那么多计划外的资金用来奖励职工。”
“他们只能多搞一些劳动竞赛，奖状之类的表彰多发一些。”
饭菜已经上桌了，李子敬示意涂筠梅坐下来边吃边聊。
他一边尝菜，一边说道：“奖状发多了，奖状会贬值的。”
“精神和物质两条腿一起走路才能达到最大效果。”
涂筠梅不懂就问：“那没有计划外资金的企业要怎么物资奖励职工？”
李子敬耐心道：“也不一定要用计划外的钱。”
“像是红星轧钢厂的奖金分为三等，16、14、12元，没完成任务的人也能拿12元的奖金，除极个别人，相当于人人有奖。”
“而且奖金的级别差很小，最多的和最少的才相差4块钱，要知道他们这个奖金是按季度发的。”
“辛苦3个月才比别人多4块钱，这种奖金发放方案不仅没有正向激励，甚至可以说是负效果。”
涂筠梅赞同道：“人人有奖确实不好，没有完成劳动生产任务的就不应该给奖。”
“不过，发奖金的钱是有数的，轧钢厂想多发一些也发不了啊。”
涂筠梅又找出了一个难以实现的困难。
李子敬随口说道：“国营企业还有个办法，像我们一样搞农副业基地，每个月给职工发些物资，让表现好的职工拎着回家。”
“不像奖状只能看不能吃，拎东西回家，不仅很显眼、有面子还有实惠，那些爱说风凉话的人都不能说没落到真正的好。”
“要是哪个月没能带东西回去，风凉话肯定会冒出来，绝大多数人是要脸的，职工主动搞生产的积极性就出来了。”
是一个不错的办法，涂筠梅疑惑道：“那你给厂里的职工全都发了生活物质补助，这不是没有激励的效果了吗？”
李子敬叹气道：“我那是没办法。”
“五星食品的职工大多数都是家庭比较困难的，不给他们多弄点油水，他们就是想积极劳动，也会心有余而力不足。”
“还好，厂里时不时的获得了一些振奋人心的成绩，集体荣誉感让他们为厂里做事情的动力很足。”
涂筠梅想起来问道：“去你们那采访的RM日报的记者回去了没有？”
“回去了。不知道这次的文章能不能发出来。”李子敬确实没底，不是采访了就能发表。
涂筠梅很有信心，“肯定能的。”
集体荣誉，李子敬不嫌多，“要是能上报纸，厂里的职工又能精神抖擞的努力工作一段时间。”
荣誉感会让职工觉得自
己不能太掉价了，这种作用只能保持一小段的时间，有点打鸡血的意思。
也就是李子敬所讲的，奖状发多了奖状会贬值。
他的五星食品的新花样很多，整个厂在三两个月的时间里能冒出一项看得见的新突破，工厂规模也是不断的扩大。
职工的付出很快会有回报，很多老职工都当上了基层的小干部了，刚升上来，很有搞好工作的动力。
新职工拿到一等奖金可以缩短一个月的学徒期，跟玩升级游戏一样，有积极的正向反馈，体验感很不错。
五星食品整个厂都有一股子时不我待的氛围。
类似红星轧钢厂那样的工厂就不行了。
很多干部当了10多年没挪过位置了；老职工五六七八级，没什么机会往上升了；新职工头顶上一堆人，没什么出头机会。
各种流程规定都设置了，各种事项按部就班的进行着。
不说是一潭死水，说是死气沉沉基本没跑了。
几十年后的很多企业同样有类似的问题，总结出了一个名字，‘公司病’。
追根究底，其实就是积极的正向激励减少了，职工的体验感变差了，心里那股子冲劲躺平了。
一个小孩的成长需要正向反馈来鼓励。
成年人也需要，因为要面对各种各样的压力，甚至可以说更需要。
缺少了，生活工作都不是很得劲。
第二天上午。
轧钢厂，机床车间。
马上要下班了，李子敬接到了邓长玉打过来的一个电话，五星食品厂出了点事。
他反手打了个电话给傻柱那个食堂，“阴主任吗？我是机床车间工作组的李子敬。”
秃顶的阴主任在电话里笑道：“是李厂长呀！”
“傻柱帮您炖的那锅汤已经炖好了，我安排人用煤炉子温着，放在了您定好的包间里了。”
李子敬客气道：“真是太感谢了，给您添麻烦了。”
“我刚接了个电话，五星食品出了点事情，我没空去食堂吃了。”
阴主任征询问道：“那给您收起来留着晚上吃？”
李子敬歉意道：“我晚上约了城东工业局的庞局长，一起去宫副区长家汇报工作，晚上也没空吃。”
“今天那个汤得麻烦您帮我处理了。”
阴主任爽快道：“好的，我让傻柱明天再帮您炖一锅。”
李子敬再次歉意道：“真是给您添麻烦了。”
阴主任笑道：“您客气了，不麻烦，这都是我们食堂应该做的。”
小事一桩，李子敬挂掉电话后回五星食品去了。
傻柱的徒弟胖子偷偷加了泻药的这锅汤，李子敬恰好错过了。
不是忽悠，五星食品真的有事。
年轻职工认为一等奖金的名额有限，二等奖金的人其实也做的很好，只是一等的名额不够被挤下来了。
他们希望拿二等奖金也可以相应的缩短一些学徒期的时间。
支书办公室。
李子敬询问道：“现在有多少个人赞成这项建议？”
邓长玉揉着太阳穴，“我特意去临时宿舍那里问了下，职工基本上都支持。”
“支持的人数多，我琢磨着还是同意的好。”
李子敬沉吟道：“同意倒是可以同意。”
“这项政策我本来打算等今年的毕业生来厂里的时候再拿出来。”
邓长玉商量问道：“那咱们要不要拖一拖？”
“后面更改政策的时候，追认现在拿了二等奖金的次数？”
李子敬想了下利弊，“算了，不用拖。”
“拿1次二等奖金缩短半个月的学徒期，拿4次三等奖金缩短一个月时间。”
邓长玉觉得步子有点大了，“三等奖也缩短吗？”
李子敬打算一次解决，“一年能拿到12次三等奖，也不是很差的，缩短三个月不算什么。”
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插图：户型为50多平米，中间尝试过30多平，后面恢复为50多平。