止了王铁生。ｋａ&ｎｓｈuｄｉ~.ｃ!ｏ=ｍ
赵铁柱得到了鼓励，胆子更大了：“就拿炼铁来说，炉温控制是最关键的。德国师傅教过我们，要根据矿石成分和焦炭质量随时调整配煤比例，要时时监测炉温变化。
可我们的车间主任非说这太复杂，浪费时间，要求我们按固定比例配料。结果呢？出来的铁水含硫量超标，质量不合格，又得回炉重炼，这白白浪费了多少焦炭和电力？”
“还有安全问题！”另一个工人接过话头，情绪激动，“德国人规定，高炉出铁时必须穿戴专业的防护服，戴厚实的护目镜。
可我们的主任却说这是小题大做，浪费钱。上个月，小王出铁时就被铁水意外溅到，半边脸都烧烂了，现在还在医院里躺着，生死未卜！”
“工资也是大问题！”第三个工人站起来，语气中带着委屈，“说好的每月三十五元工资，经常拖欠，一拖就是半个月一个月。我们问为什么，说是国库拨款晚了。ｗａｎｂｅｎgｏ.ｃ^ｏｍ可德国工程师的工资，从来没晚过一天，都是按时足额发放！”
“够了！够了！”王铁生再次忍不住拍桌子，“你们这是想造反吗？这是在抹黑我们北钢！”
“我让他们说的。”周鼎甲的声音很平静，“王铁生，你给我坐下！”
王铁生颓然坐下，脸色煞白。
周鼎甲站起身，缓缓走到工人们面前，语气变得缓和，带着一丝感同身受：“你们说的，我都听见了。工人同志们，你们辛苦了。”他转向施密特：“博士，您对这些问题有什么看法？”
施密特站起来，神色严肃地说道：“陛下，这些工人所说的，正是我想向您汇报的核心问题。我在中国工作两年多，看到的最大问题，不是技术本身，而是管理混乱，以及对客观规律的漠视。”
他打开笔记本，开始列举：“第一，决策随意性太强。大帅府下属的计划和军工发展委员会制定的规划，太多的想当然，时间表过于苛刻，根本不考虑实际情况。ｘ^ｘｉ&ａｎ+ｇs=ｈｕ.ｃo=ｍ
比如二期工程，按照正常的工业建设周期，从设计到全面建成投产，至少需要六十个月。你们却硬生生压缩到四十八个月。
结果呢？为了赶工期，基础打得不牢，管线铺设马虎，设备安装仓促，到处都是隐患，返工的成本比一开始就认真做好要高得多，而且严重影响了效率和质量。”
“第二，技术力量薄弱。北钢虽然有上万名工人，但真正受过系统专业培训的不到三百人。大部分工人都是从农民直接转化而来，连简单的图纸都看不懂，更谈不上对设备的深入理解。
在这种情况下，要搞现代化、精密化的钢铁生产，简直是天方夜谭，很多时候只能凭经验瞎摸索，事故率自然高企。”
“第三，质量管理形同虚设。我反复强调，每一批进厂的原材料都必须经过严格检验，每一道生产工序都必须有详细的记录和数据。
可实际执行中，很多人嫌麻烦，敷衍了事，甚至直接伪造数据。结果出了问题，连原因都查不清楚，更无法进行有效的改进。”
“第四，腐败浪费现象严重。”施密特的声音变得严厉，“我亲眼看到，采购部门买进的一批钢材，价格比市场价高出三成以上，但质量却明显不如。
我追问原因，他们却说是‘关系户’供应的，不好驳面子。这种明目张胆的贪污腐败，在德国早就被送进监狱了！
还有大量的设备和材料，因为管理不善，被随意堆放，长期风吹日晒，甚至被盗窃，造成了巨大浪费。”
“第五，也是最根本的，”施密特停顿了一下，语气沉重，“整个管理体系缺乏有效的激励机制，在这种体制下，工人和管理者的积极性都难以调动，别说赶超德国、美国，连日本都赶不上！”
会议室里鸦雀无声，所有人都被施密特博士的这番话震慑住了。
周鼎甲听完，沉默良久，他才开口，声音带着一丝疲惫，但更多的是坚韧：“施密特博士，工人同志们，你们说的，我都听明白了。
其实何止是北钢，全国的鞍钢、徐钢、安钢、唐钢，以及汉阳铁厂的二期工程，哪一个不是这样？问题成堆，矛盾重重，效率低下。”
“但是，”他的语气陡然变得激昂，眼神中闪烁着坚定的光芒，“中国能等吗？不能等！美国现在已经有几千万吨钢。德国也有八百万吨。我们和他们相比，简直是沧海一粟！这个差距，如果不拼命追赶，永远也赶不上！落后就要挨打，这是血淋淋的教训！”
“你们说时间表太苛刻，我承认。你们说管理混乱
，我也承认。你们说有腐败浪费，我更承认！”周鼎甲站起身，目光扫过每一个人，声音洪亮，“但我们没有别的选择！
我们只能一边干，一边学，一边改！错了不怕，改正就是。慢了不怕，加速就是。关键是不能停，不能等！”
他走到工人们面前，语气变得温和，带着一丝安抚