60年代的港城，治安是真的不太好。
比如《三狼奇案》，改编于真实的富豪被绑架的离奇案子。
此时去港城连炒股都没有多少支股票可以炒，是白人和部分华人的自娱自乐。
四天一次的供水还在继续，饭店也没有水用来炒菜做饭。
明年，港城的明德银号发生挤提，可能有汇丰在背后搅局，连锁反应之下，港城最大的华资银行恒生银行归于汇丰银行。
经济不好，赚钱的机会减少，帮派之间的打打杀杀必然更激烈。
三年后，持续大半年的‘菠萝袭击’，也是让人很头疼的。
对于李子敬这种有个小世界的人，钱财乃身外之物，凡事安全第一。
64年的港城，对于李大厂长没有吸引力。
倒是在‘菠萝袭击’结束之后去港城谋发展，有点搞头。
英国佬知道了我们的厉害，放松了很多，港城的华人有了更大的发展空间，赚钱的机会多，帮派都没空打打杀杀了。
还出台了很多提高福利待遇的政策，大幅减轻了普通人的生活压力，普通人总算可以松一口气了。
比如解决孩子上小学的高昂学费。
港城此时的学费那是真的高！
瑛国佬只管捞钱不管事，官立学校数量不多，大伙只能上私立学校。
不算顶级私立小学的费用，普通的私立小学每人每月30元左右，不是按学期算，每月的学费就要这么多。
从一年级开始，还要逐级加钱。
还有校服、餐费、学习用品等等的费用，供小孩上学的压力非常大。
一个家庭普遍有两三个小孩，全都上学的话，加上房租或者房贷，一家人连吃饭都成问题。
还好，这时候工联会办了便宜的劳工子弟学校，学费10元每月，家庭困难还可以减半收取5元每月。
捐资助学是我们华人的传统，港城马会等机构也大力度捐资助学，楼顶上设立了很多月收费几块钱的‘天台学校’。
港城此时的普通工人生活得并不比内地的工人好，能寄钱回来都是靠我们勤俭持家的传统，一点一点省出来的。
他们倒是要求港城的老板，要向内地的福利待遇看齐，比如8小时工作制、医药费报销之类的。
这些待遇，都要等‘菠萝袭击’之后，才慢慢完善。
我们这里也有人要求向港城看齐。
与港城、澳城相邻的几个地方变着花样搞钱，干部的补助发的多，多吃多占也很普遍。
作风方面的问题是比较多的。
远在京城的李子敬正在确认今年春节的慰问名单。
全厂职工每个人都有的福利物资早发下去了。
现在是要对一些家庭比较困难的职工进行额外的慰问，比如眼睛被前夫打瞎了的女职工李淑珍，厂里要多关心一些。
突然，桌上的电话铃声响起。
由于事情太过恶劣，市里的领导打电话过来慰问李厂长。
挂掉电话，李子敬琢磨着应该是市局向上面汇报了工作进展，“一件小事，惊动了这么多领导，挺过意不去的。”
支书邓长玉搭话道：“这事还小啊！”
“我看你明天晚上的值班也换成我来好了。”
兰杏子接话道：“邓大姐，你家里那么多口人，指着望你做年夜饭呢，还是我来值班好了。”
工会主席许三妹开口道：“除夕夜里让你这个孕妇在厂里值班，我们五星食品以后会抬不起头的。”
“明天晚上的值班还是我来好了。”
李子敬摆手道：“你们别争了。”
“我对象没有回上海，她过来跟我一起值班，刚好聚一起过年。”
“像孙小翔那么坏的坏人并不多，这事就算它过去了，按往常那样上班就行了。”
兰杏子补充道：“他那个三叔也很坏，不把别人的命当命。”
“这次都会处理的。”
李子敬话音刚落，响起了咚咚咚的敲门声。
“请进。”
来人是副厂长邱昌吉，“李厂长，参加全国农业工作会议的一些领导，想下午参观胡家沟农副业基地。”
李子敬蹙眉道：“这么突然？这都要过年了，他们不赶紧回家，还跑来参观？”
邱昌吉已经打听过了一些基本情况，“全国农业工作会议是昨天开完的。”
“比较远的都回去了，今天想来的是离京城比较近的一些领导。”
“他们上午看了京
城郊外的现代化农业试验场，想着我们的工作也做得不错，打算下午绕过去看看。”
京城附近的生产队已经推广了沼气池、发酵饲料等技术，这些参观的人又不可能给五星食品拨款。
李子敬也就不是很热心，“不可能拦着不让看，你去招待他们吧。”
“只有我，会不会显得咱们不够重视？”邱昌吉讲的是厂一级的干部。
李子敬反问道：“那能怎么办？”
“不说下午要去慰问厂里的困难职工，邓支书还要带队参加市正府领导机关举办的迎春晚会。”
“许主席晚上也要参加市工会组织的春节敬老会。”
“要是在胡家沟耽误点时间，市里面的事情就耽误了。”
“对了，下午厂里还要召开评功会，我又还要配合治安局的调查工作。”
“大家都没有空，只能这样子了。”
五星食品作为京城的先进集体，市里的很多活动都会安排他们参加。
还有区里的活动，以至于五星食品的厂领导不太够用了。
这也是很多单位的领导减少不了的一个因素。
邱昌吉抱怨道：“柴飞鹏受伤也太不是时候了，不然他作为副支书出面招待也算是够可以的了。”
“他一受伤，一点都帮衬不到厂里。”
邓长玉心里也觉得伤的不是时候，“柴副支书受伤了也没办法，我们今天下午还要去慰问他呢。”
伤病号也归类进了困难职工里。
李子敬不想聊柴飞鹏，对邱昌吉说道：“你去问商祖和、常景辉他们，谁能抽出时间的，多两个人跟你一块下去。”
邱昌吉应声道：“唉！我这就去问。”
李子敬由衷的感叹道：“过一个年啊，事情真繁琐。”
许三妹跟着叹气道：“最近的工作是挺多的。”
作为孕妇的兰杏子更烦躁，“做账做得我心烦，有时候我都想点一把火把那些账册烧了。”
邓长玉笑着安抚道：“明年再给你加人手，你安心养胎。”
“下午开完全厂的评功会，慰问好了困难职工，过年前基本上没什么事要忙的了。”
评功会，其实就是年终总结，只讲好的方面，不用自我批评。
班组里面先开小会评功，工人自己总结一整年干了什么事。
不单单讲厂里的事情，还可以讲生活上做的好事，像是舍己为人、见义勇为之类的。
总之，当事人大张旗鼓的摆出自己一年来取得的成绩、进步、经验。
小组的其他工人也讲一些他们对当事人的好印象，给当事人评功、贺功。
‘一人有功，众人祝贺；一人进步，大家学习。’
全厂的评功会是表彰授奖大会，给优秀职工发奖状、戴红花。
中午的时候。
李子敬想了解职工对评功会的感受，他特意在厂里吃午饭。
老样子，他拉了一些人凑一桌，买了菜请大家一起吃。
“都不要客气，趁热吃，等会凉了就不好吃了。”
大伙都知道，李大厂长找人谈话都是这样的路数，也就没跟他太客套。
边吃边聊，李子敬首先问年轻人，“肖继业，这次的评功，你被评出了多少条成绩啊？”
今年高中毕业进厂的肖继业回话道：“李厂长，我评到了20条成绩。”
进厂才几个月，李子敬含笑道：“挺不错的嘛。”
肖继业笑着谦虚道：“我这不算多的，大伙给我们罐头车间的刘春月班长评出了80多条成绩。”
李子敬笑道：“刘春月是我们厂的模范班长，她最近每个月拿的都是一等奖金，她肯定花了好多心思带动那些后进职工。”
“你提她的成绩，你这是打算向她看齐呀？”
肖继业一直在努力钻研技术，想早一点转正，“我们车间都准备要向她好好学习。”
李子敬是来打听问题的，“学习归学习，你这次还有没有漏评、少评的成绩？”
肖继业回答道：“有很多成绩都是我没记住的，大伙给我提出来了，我现在实在想不到还有什么是没评的了。”
李子敬笑了笑，“没有就好。”
他转而问旁边的刘红燕，“刘班长，你这个职位很得罪人呐，这次评了多少条成绩？”
“李厂长，我这次评了36条成绩。”
刘红燕是奶茶配料车间的质检班长，质检在很多工人眼里就是挑刺，相当得罪人。
李子敬微笑道：“有
点出乎我的意料了。”
刘红燕心情有些激动，“我一开始也没想到大伙能给我评出这么多成绩。”
“好几个人平常对我都有很多意见，他们这次给我评出了好几条成绩。”
李子敬点评道：“看来大伙发牢骚归发牢骚，心里还是有数的，知道你们的质检工作是为了保证产品的品质。”
“我没参加评功的会议，不然我也要给他们评功，他们的正直也是一条成绩。”
定额员黄素芬插话道：“刘红燕她不只是把不合格的退回去，还会帮着分析为什么不合格，帮着一起改进。”
“要我说，36条还算少的了，评个50条、60条成绩也是可以的。”
黄素芬曾经给娄晓娥通风报信，说柴飞鹏不是好鸟。李子敬让娄晓娥送了一些礼物给黄素芬。
李子敬顺口聊道：“黄大姐，我听说，你这次的评功成绩好像不太好呀？”
黄素芬原来是会计，不太能胜任，改任了定额员，“我只有15条。”
“自家人知道自家事，在财务科干，我是真追不上她们年轻人。”
“我不只是打算盘记账慢，写字也写的慢，别人都抄完了三张表格了，我才抄了两张。”
“李厂长，我想申请调去车间干活，干粗活，我不信我会比别人差。”
李子敬没有立刻答应，“财务科里面谁打算盘最快了？肯定有些小窍门，让她教教你。”
黄素芬接话道：“现在是娄晓娥打算盘最快，她挺忙的，五星羽绒的账全是她一个人在做。”
没想到居然是娄晓娥，李子敬决定道：“过完年，五星羽绒会增加一个会计，她到时候有空教你。”
厂长没松口，黄素芬只好说道：“那我再坚持坚持。”
李子敬又问运输队的丁世才，“老丁，你这次应该评到了好多条成绩吧？”
满脸皱纹的丁世才憨厚道：“大伙给了我很高的评价，评出了55条，我都有点心虚。”
有一次下大雨，丁世才让同伴先回家换衣服，自己淋着雨也要把收到的货款先送回厂里，是一个默默为厂里付出的人。
李子敬忍俊不禁道：“这有什么好心虚的，成绩是大伙评出来的，是大伙认可的。”
丁世才坦言道：“很多都是搭把手的事，他们也给我评了成绩，我都有点不好意思。”
李子敬心道实在人的情况要问别人，问他们自己等于白问，“我还想问你有没有漏掉的成绩呢，看来也不用问了。”
丁世才连忙道：“没有漏掉的，大伙都给我讲齐了。”
李子敬随便找的几个人，都没有漏掉的问题，他也就比较放心了。
这次评功只评到基层的班组长，更上面的干部没有参加评功。
干部参与很容易出现拍马屁的情况，评的功多了，会引发职工的质疑。
要是干部的评功太少了，威信大跌，对以后的管理工作没有好处。
多了、少了都不好，干部也就没有参加评功。
李子敬在五星食品搞这种全讲好话的评功，主要是想弥补职工在批评和自我批评的时候产生的一些隔阂。
在会上被人批评，被人落了面子，还要不记恨在心上，这对个人素养的要求非常高。
工人的觉悟并没有全都很高，所以那些批评的话实际上会产生一些矛盾。
日积月累下来，一些人跟一些人不讲话了、不来往了，容易形成一个个小团伙。
对方在批评的会上，批评了自己；在表扬的会上，又表扬了自己。
受到批评的人心里就能好受点，会去想一想，对方的批评可能只是对事不对人，能放下小心结。
整个厂的氛围就不会那么僵。
效果确实很好，评功会受到了全厂职工的热烈支持。
午饭后。
红星轧钢厂的人上门来拜访李厂长了。
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插图：天台上的学校。（53-72年之间，很普遍）